Ja, das gibt es. Lesen Sie hier mehr darüber
Teambuilding
Gemeinsam Neues entdecken
Jeder hat in seinem Job alle Hände voll zu tun, häufig mit zusätzlicher Projektarbeit neben dem Tagesgeschäft. Gleichzeitig sollen alle im Team aufeinander achten und an einem Strang ziehen.
Das erfordert neben einem gemeinsamen klaren Ziel professionelle Kommunikation, Teamorientierung, Motivation, Respekt und Empathie.
All das brauchen auch Esel, um motiviert und vertrauensvoll mitarbeiten zu können.
In leichten und zugleich eindrücklichen Übungen lernen die Teilnehmer:
sich mit allen Sinnen auf ihr unbekanntes Gegenüber einzustellen
die Wirkung eigener Verhaltensmuster auf ihren tierischen Co-Trainer zu erkennen und auf die Wirkung im menschlichen Team hin zu hinterfragen
das eigene Verhalten und das im Team aus neuer Perspektive heraus zu reflektieren
Der Umgang mit den Eseln ist für alle Beteiligten ein ungewöhnliches Ereignis. Die besondere Atmosphäre und spielerische Herangehensweise in Verbindung mit dem Aufenthalt im Freien machen diesen Punkt auf Ihrer Agenda unvergesslich.
Tiergestützte Seminare
Ein frischer Blick auf das eigene Verhalten
Die tiergestützten Seminare sind eine Symbiose aus Management-Trainingsinhalten und praktischer Führungsarbeit mit den Eseln.
Die Eigenarten des Esels erlauben einen spannenden Transfer auf Ihre Situation im Team und auf Führungsthemen. Dabei agieren die Esel als sensible und ehrliche Feedbackgeber.
Esel sind eigen und willig – eben eigenwillig!
Esel sind Eigen-Willig: Sie sind individuell – und willig. Gleichzeitig wollen sie überzeugt sein. Und das sind sie nur, wenn sie Vertrauen haben können zu dem, der sie führt.
Führen durch Vertrauen
Will ich einen Esel dazu bringen, von A nach B zu gehen und mir zu folgen, muss ich nicht nur genau wissen, was ich will, sondern mich auch auf das Tier einlassen. Ein Esel ‚gehorcht‘ nicht, sondern kooperiert aus freien Stücken.
Führen ist ein Prozess der Beziehungsgestaltung
Erleben Sie, wie „Vertrauensaufbau“ praktisch umgesetzt werden kann. Ohne Statussymbole, organisatorische Macht oder Dienstwagen. Sondern nur mit dem, was auch in den turbulentesten Change-Situationen immer am wichtigsten ist:
eigene Überzeugung und Selbstvertrauen
Zielorientierung und Konzentration
Ehrlichkeit und Authentizität
Dabei liest der Esel sehr genau Ihre Körpersprache und entscheidet: stimmig – oder nicht.
Führen ist Beziehung auf Augenhöhe.
Gesunde Selbstführung
Sie fühlen sich erschöpft und ausgelaugt? Oder machen sich Sorgen, dass Ihre Balance nicht stimmt?
Dann gehören Sie vielleicht zu der wachsenden Anzahl von Menschen, die durch ihr Engagement oder ihr Verantwortungsbewusstsein einen Burn out risikieren. Oft trifft es gerade die hochmotivierten Leistungsträger, die im turbulenten Umfeld zuverlässig ihren Mann oder ihre Frau stehen.
In Krisen- und Veränderungszeiten werden diese Leistungsträger zusätzlich beansprucht. Das ist sowohl schmerzhaft für die betroffenen Menschen als auch für die Unternehmen.
Es geht auch anders!
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